Comprendi la tua personalità
I test psicoattitudinali per la valutazione della personalità vengono utilizzati per valutare la tipologia e le capacità cognitivo/comportamentali ed emotive della persona.
Vengono usati soprattutto nella valutazione attitudinale nell’ambito lavorativo ed educativo, oltre che in ambito clinico.
Fifteen Factor Questionnaire (15FQ+)
Il Fifteen Factor Questionnaire (15FQ+) permette di effettuare l’inquadramento del profilo di personalità e la valutazione psicoattitudinale della persona per ruoli di responsabilità.
Sales Preference Indicatore (SPI)
Il Sales Preference Indicatore (SPI) permette di valutare la predisposizione generale alla motivazione, alla comunicazione ed alla vendita.
360° Degree Manager
360° Degree Manager permette di effettuare la valutazione delle competenze manageriali a trecentosessanta gradi.
Occupational Personality Profile (OPP)
L’Occupational Personality Profile (OPP) permette di valutare le principali dimensioni della personalità particolarmente rilevanti nel contesto lavorativo professionale.
Abstract Reasoning Test (ART)
L’Abstract Reasoning Test (ART) permette di misurare tramite il ragionamento astratto il Q.I. della persona.
I test psicoattitudinali vengono somministrati online; ad essi segue una relazione scritta, nonché grafici descrittivi della persona che permettono di inquadrare adeguatamente le sue caratteristiche ed impostare il suo percorso di formazione personale, attraverso un colloquio di approfondimento con lo psicologo.
